Оценка персонала 2023. Осенняя сессия

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2023

Ежегодный нетворкинг-форум. Осенняя сессия

Двухдневный форум «Оценка персонала 2023» – это более 30 спикеров и экспертов, 150+ участников, 10 интерактивных сессий, мастер-классы и дискуссии.

Формат участия гибридный:

очно – отель Marriott Tverskaya, Москва
дистанционно – трансляция и чат форума в приложении EventRocks

С 2010 года журнал «Штат» проводит крупнейшие мероприятия по теме оценки персонала. Наши делегаты и спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ.

Среди участников прошедших конференций журнала «Штат» по оценке персонала – представители компаний Мегафон, Яндекс, Ростелеком, Ингосстрах, Сбербанк РФ, НЛМК, Raiffeisenbank, ВсеИнструменты.ру, METRO Cash&Carry, СОГАЗ, Газпромбанк, LIME и других лидеров рынка.

Программа

*До форума всего два дня, в программе могут быть незначительные изменения

ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ

ЭКСПЕРТНЫЕ ПАРТНЕРЫ

ПАРТНЕР МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИГЛАШЕННЫЕ СПИКЕРЫ

Анна Львова
Заместитель генерального директора по работе
с персоналом,
Севергрупп
Рада Перегудова
Директор по
организационному развитию,
СберМаркет
Екатерина Калинина
Начальник управления
оценки персонала,
Университет Банка России
Наталия Прахт
Советник,
Академия Росатома
Юлия Злотник
HR and Talent Director,
Вкусно – и точка
Сусанна Зульфикарова
HRD,
HSBC
Анастасия Авласенко
Руководитель корпоративного университета,
Бургер Кинг Россия
Дарья Портнова
Центр управления кадровым потенциалом в Дирекции
по работе с персоналом,
ПАО «Газпром нефть»
Ирина Запевалова
Старший HR бизнес-партнер,
Яндекс Образование
Евгений Осин
Доцент Université Paris Nanterre,
партнер Neuristix
Наталья Сергованцева
Фаундер SoulMatcher.app,
ко-фаундер Neuristix Ltd
Ирина Плотникова
Руководитель направления разработки и оценки
корпоративных компетенций,
Группа НЛМК
Анастасия Мачужак
Начальник управления
по развитию персонала,
Группа НЛМК
Оксана Герасименко
Директор по управлению талантами,
Пивоваренная Компания «Балтика»
Ольга Батова
Руководитель отдела оценки
и развития персонала,
Diasoft
Юрий Шатров
Партнер, руководитель практики Digital Assessment,
ЭКОПСИ
Ирина Зарина
Генеральный директор платформы SHLTOOLS /"Бизнес Психологи" (ex. SHL Russia)
Александра Щеглова
Партнер,
Landmark
Полина Джуха
Управляющий партнер,
Landmark
Наталья Головизнина
Начальник отдела оценки
и развития,
РТРС
Вера Илюшкина
Партнер по талантам,
ВсеИнструменты.ру
Маргарита Анохина
Начальник отдела оценки и развития корпоративной культуры,
АО "Кольская ГМК" (Норникель)
Ирина Шевченко
Руководитель проектов,
Talent Q Pro
Ольга Романова
Менеджер по работе с молодыми талантами,
Уралхим
Алексей Буряченко
Управляющий партнер компании
AS Russia
Тамара Сумина
Генеральный директор,
Formatta
Ирина Сошкина
Руководитель направления обучения и развития персонала,
СКБ Контур
Екатерина Коневских
Руководитель Сервиса оценки Корпоративного университета TMK2U,
ПАО «ТМК»
Максим Мишарин
Исполнительный директор
блока газовых проектов,
ООО «Газпромнефть-Развитие»
Марина Ярцева
Заместитель генерального директора по работе
с персоналом и орг. развитию,
ООО «Газпромнефть-Развитие»
Наталия Боровикова
Директор по развитию,
BITOBE
Мария Тихонова
Эксперт, тренер-консультант
по оценке и развитию персонала
Екатерина Бобылёва
Генеральный директор,
Journey Sleep
Полина Жданова
Консультант,
AS Russia
Мария Дорофеева
Руководитель проектов,
Formatta
Анастасия Кузина
Менеджер по развитию талантов,
СИБУР
Ольга Бардина
Руководитель отдела
исследований и разработок,
HT Lab
и другие эксперты
из ведущих компаний

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА

Компетенции, задачи или роли? Как компании выбирают сегодня свой подход?
Трансформация системы Performance Review
Как меняются запросы бизнеса и проекты по оценке персонала в условиях дефицита на рынке труда?
Профиль лидерских компетенций. Какие руководители нужны компаниям сегодня?
AI на рынке оценки: как меняется ландшафт решений и инструментов. Обзор и стартапы
Оценка в программах преемственности. Как выбрать и развивать будущих лидеров
Разработка профиля профессиональных компетенций. Как построить skill board матрицу? Кейсы компаний и подходы к разработке
Метаморфозы Центров оценки: плюсы и минусы разных форматов
Обратная связь по результатам оценки: реальные кейсы и рекомендации. Мастер-класс
Как оценить выгорание и уровень стресса: ревью инструментов. Кейсы и опыт компаний
Пост-360 сопровождение: шаги и действия по итогам опроса 360. Мастер-класс
Оценка благонадежности. Инструменты, подходы, кейсы компаний
Assessment Showroom: новые инструменты и платформы для оценки персонала, презентации провайдеров
Как выстроить архитектуру проекта по оценке? От запроса к методологии и результатам

КАК ЭТО БЫЛО В ПРОШЛОМ ГОДУ

ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

Не забудьте проверить, есть ли у вас промокод :)

РЕГИСТРАЦИЯ

Посмотреть условия участия

Что посмотреть перед форумом?

Делимся записью вебинара по теме «Как оценивать трудно замеряемые в Центрах оценки компетенции».

Ключевые темы встречи:

Виды оценочных критериев. Какие компетенции могут вызвать затруднения при наблюдении в очном ассесменте?
Когда необходимо уточнять поведенческие индикаторы для проведения Центров Оценки и как это сделать?
Как собрать недостающую информацию о поведении человека?
Пример матрицы "Инструмент / Критерий оценки" по "сложным" компетенциям?

Ведущий: Дмитрий Лисицын, директор по консалтингу, ЭКОПСИ.

Как оценивать трудно замеряемые в Центрах оценки компетенции

Выступление Дмитрия Лисицына

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ